可以，但是要滿足特定的條件。注意：是特定條件！
一、法人與公司不存在勞動關(guān)系，即不在公司工作的
根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記�！�
但在現(xiàn)實(shí)生活中，存在個別公司聘用外部人擔(dān)任公司法定代表人的情形。在這種情況下，按照法律規(guī)定是沒有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。
二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止�！�
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
尤其在社保入稅后，加之現(xiàn)在“金稅四期”的逐漸成熟，不管是社保部門還是稅務(wù)部門對公司社保的繳納情況是越來越重視，監(jiān)控也會越來越嚴(yán)，所以企業(yè)還是要及時了解最新政策，遵紀(jì)守法，老老實(shí)實(shí)為員工繳納應(yīng)有的社保。
