憑技能等級證書可落戶、人才落戶租售同權(quán)、簽訂勞動合同可落戶、無需繳納稅費就可落戶……舟山日前出臺4條新政，瞄準(zhǔn)人才落戶。
“促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和提升城市活力，需要人才支撐�！敝凵绞腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，為進一步優(yōu)化城鎮(zhèn)落戶政策，吸引有一技之長的人才落戶舟山，全力支撐和保障新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目發(fā)展。
試行人才落戶租售同權(quán)，讓舟山戶籍更有吸引力。新政首次提出，對于經(jīng)認(rèn)定為市特優(yōu)人才、市高級人才、市基礎(chǔ)人才的，在舟山落戶且租住公租房或出租房的，子女就學(xué)可享受“有戶有房”政策。
本次新政還對“零門檻”落戶人才群體進一步擴大。新政規(guī)定中職（含技校）畢業(yè)生，以及取得技能等級證書、職業(yè)資格證書和職稱證書的各類人才，可憑證書直接申請落戶，并將年齡放寬到了男45歲、女40歲。對具有碩士研究生學(xué)歷、高級職稱、技師及以上職業(yè)資格（技能等級）的人才不受年齡限制。一般來說，都是先就業(yè)后落戶，但是這次允許先落戶后就業(yè)的范圍進一步擴大。同時，共同居住生活的配偶、未成年子女均可一并申請落戶。這樣一來，也能進一步吸引和便利人才落戶。
為進一步吸引青年群體落戶，新政取消了學(xué)歷、職稱和社保繳納必須滿一年的限制。35歲以下來舟人員與用人企業(yè)（單位）簽訂勞動（聘用）合同并繳納社保的，就可以申請在住所或企業(yè)（單位）所在地社區(qū)落戶。與其共同居住生活的配偶、未成年子女可一并申請落戶。
同時，新政進一步降低了興辦經(jīng)營企業(yè)落戶條件。對在舟興辦經(jīng)營企業(yè)（個體戶）的法人代表、法定負(fù)責(zé)人、占投資額50%以上的股東本人在舟落戶的，取消原需繳納稅費的條件，與其共同居住生活的配偶、未成年子女可一并申請在企業(yè)（個體戶）所在地社區(qū)落戶。
