若發(fā)生公司強制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到社會保險行政部門投訴。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保,員工有權(quán)要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。規(guī)避!
社保繳納6大誤區(qū)
除了上面我們所說的員工自愿放棄社保,企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外,以下這6個誤區(qū),統(tǒng)統(tǒng)是不合法的!企業(yè)和個人一定要引起注意,否則,可能后果很嚴(yán)重!
誤區(qū)一:試用期不用繳納社保
《社會保險法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二:單位可以按最低工資繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規(guī)定:
所以說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額,不是繳費基數(shù),按最低工資繳納社保是不合法的。
誤區(qū)三:不簽合同就不用交社保
實務(wù)中,有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系,社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系:
誤區(qū)四:上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”;
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的;
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外,小編提示:按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
誤區(qū)五:單位必須為法定代表人繳納社保
首先,法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費,取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時,應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,其不屬于社會保險的強制參保對象。
誤區(qū)六:可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系,然后騙保。
《社會保險法》明確規(guī)定:社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位",即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,委托第三方代繳職工社會保險不合法。
社保斷繳可大可小,在3個月內(nèi),如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響。可是一旦找公司掛靠或代繳社保,這問題可就嚴(yán)重了。
未來全國社保信息聯(lián)網(wǎng),也是大勢所趨,甚至,很多地區(qū),已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。