12月1日，南昌市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步明確女性靈活就業(yè)人員退休年齡相關(guān)問(wèn)題的通告》，自2023年1月1日起正式執(zhí)行。
根據(jù)通告內(nèi)容，小編為大家整理出了重點(diǎn)：
1、根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，我省以無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員，退休年齡為55周歲。
2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)文“企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在管理（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定”等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，在企業(yè)職工、無(wú)雇工個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進(jìn)行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是：
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以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡為55周歲；
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以企業(yè)職工身份參保的員工，管理（技術(shù)）崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休；
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如果你有一段時(shí)間是在企業(yè)工作，企業(yè)為你繳納社保，一段時(shí)間是通過(guò)靈活就業(yè)的方式繳納社保，那么就按照你申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定你什么時(shí)候可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；
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其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理（技術(shù)）55周歲退休。
上述只是南昌市的規(guī)定，那先行的法定退休年齡到底是如何規(guī)定的呢？
小編給大家盤點(diǎn)一下各類人員法定退休年齡：
男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的（本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
法定退休年齡的重申：
上面提到的都是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的原版規(guī)定。后來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）重申：
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
其中需要注意的是1999年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布規(guī)定：
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。
對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。
三、國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
四、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知 》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）第三條規(guī)定：
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
小編總結(jié)：
其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。
其中個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。
一、原與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的是管理類崗位，但是因?yàn)樯眢w及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？
《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二條規(guī)定：
凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。
因此，女職工可在49周歲前與用人單位協(xié)商一致，調(diào)整《勞動(dòng)合同》關(guān)于崗位的性質(zhì)，然后在50周歲時(shí)以工人崗身份向有關(guān)部門辦理退休申請(qǐng)。
二、勞動(dòng)者是醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)技術(shù)崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現(xiàn)在已經(jīng)即將年滿50周歲，只能50周歲辦理退休了嗎？
根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）第五點(diǎn)規(guī)定：
對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或者管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位聘用滿10年（本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。
所以，受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。
即女職工可按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。
三、關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策與原退休年齡的沖突？
關(guān)于延遲退休的規(guī)定，相關(guān)政府部門尚未出具正式文件，現(xiàn)在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出臺(tái)后，再相應(yīng)調(diào)整。
