《通知》中明確規(guī)定：
“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”
二、公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的
1、第一個(gè)工資周期內(nèi)，正產(chǎn)支付報(bào)酬
2、從第二個(gè)工資周期開始，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
政策依據(jù)：
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）
三、陽性轉(zhuǎn)為陰性后，仍然居家休假的
可發(fā)放病假工資待遇。
政策依據(jù)：《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》
該解答的第11條中規(guī)定：
“11.勞動(dòng)者結(jié)束本解答第10條所述的隔離措施后，如需要繼續(xù)治療的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇？
答：勞動(dòng)者在本解答第10條所規(guī)定的隔離措施結(jié)束后，仍需停止工作繼續(xù)治療的（無論是否被診斷患有新型冠狀病毒肺炎），按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行。但勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。”
因工作原因發(fā)生的核酸檢測(cè)費(fèi)，即使是個(gè)人抬頭的發(fā)票，也可以進(jìn)行報(bào)銷，并且公司還可以進(jìn)行稅前扣除。
總的來說，個(gè)人抬頭發(fā)票想稅前扣除，需要滿足兩個(gè)條件：
（1）由客觀原因決定的某些支出，發(fā)票抬頭只能開員工個(gè)人而無法開具給企業(yè)。
（2）相關(guān)的支出是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)引起的，應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)。即根據(jù)收入相關(guān)性原則，從根源和性質(zhì)上來說個(gè)人費(fèi)用是為了企業(yè)取得收入發(fā)生的必要支出，應(yīng)由公司承擔(dān)。
