一、通過報銷發(fā)放工資
很多企業(yè)為了給員工 “謀福利”，通過報銷的形式，變相發(fā)工資。殊不知，在金稅系統(tǒng)如此完善的今天，通過大數(shù)據(jù)的對比，很容易檢查到企業(yè)費用異常，從而帶來稅務風險。
二、分解工資
企業(yè)中高層為了少繳個稅，將獎金、工資等調整到工資較低的員工身上，再通過銀行轉賬、支付寶 等方式轉回自己。而這樣做，無疑會導致資金流異常，很容易被檢查到。
2021年，蘇州某稅局就偵破了 一起分解工資發(fā)放獎金的案件，補稅+罰款將近35萬元！（蘇州稅一稽罰[2021]116號 ）
三、轉換收入性質
前幾年流行的“靈工平臺”、“稅收洼地”等等， 將工資薪金轉換成經(jīng)營所得、勞務報酬的“籌劃”，在目前來說就是一種偷稅漏稅的行為。沒有真實業(yè)務支撐，虛開發(fā)票，不僅給個人帶來風險，也會給企業(yè)帶來風險。
四、借款長期掛賬
根據(jù)相關稅法規(guī)定，股東長期掛賬的借款，年底應當按照“利息、股息、紅利所得”繳納個稅，員工長期掛賬的借款，年底需要按照“工資薪金所得 ”繳納個稅。未及時進行申報的，一旦被檢查，將要面對的就是“補繳稅款 +罰款+滯納金”！
五 、“友情價”轉讓股權等
2017年8月,肖某等7人分別向吳某轉讓了各自持有的“西安華東萬和城項目”相關股權，為降低雙方股權轉讓價款的稅費負擔，登記轉讓價款按照注冊認繳資金等額轉讓，但雙方實際轉讓價款按照實際轉讓協(xié)議約定的溢價款為準。
最終，吳某因未申報印花稅及少繳個稅，最終被處罰逾4600萬元。（陜稅稽罰告〔2020〕3號）
且不說“假友情價”，就算是“真友情價”，也存在涉稅問題！稅務局會根據(jù)照獨立第三方出具的企業(yè)價值評估報告來決定股權的價格，友情價轉讓稅款一分也別想逃！
